Arbeitstage 2026 im Saarland

Wie Saarland 2026 im Vergleich dasteht

Mit 253 Arbeitstagen liegt Saarland 2026 auf Rang 4 von 16 — gezählt nach der Zahl der gesetzlichen Feiertage. Der Abstand zwischen dem Land mit den meisten und dem mit den wenigsten Feiertagen beträgt 2 Arbeitstage.

Dieselbe Zahl an Arbeitstagen haben 2026 auch Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Hessen — dort gelten dieselben Feiertage an Werktagen.

2026 stehen 253 Arbeitstagen 302 Werktage gegenüber, weil bei Werktagen der Samstag mitzählt. Was die Begriffe genau bedeuten, steht in der Übersicht der Arbeitstage; einzelne Zeiträume rechnet der Arbeitstagerechner aus.

Das Saarland ist das einzige Bundesland, in dem Mariä Himmelfahrt landesweit gesetzlicher Feiertag ist — in Bayern gilt der Tag nur gemeindeweise. Zusammen mit Fronleichnam und Allerheiligen ergibt das eine der kürzesten Arbeitszeitbilanzen Deutschlands.

Wegen der Grenzlage zu Frankreich und Luxemburg pendeln viele Beschäftigte täglich über die Staatsgrenze. Dort gelten andere Termine: Der 14. Juli und der 11. November sind in Frankreich frei, im Saarland reguläre Arbeitstage. Für Grenzgänger ist deshalb der Arbeitsvertrag maßgeblich, nicht diese Tabelle.

Wie sich 2026 im Saarland anfühlt

Ganz ohne gesetzlichen Feiertag bleiben 2026 im Saarland 4 Monate: Februar, März, Juli, September.

Die längste Strecke am Stück liegt zwischen Neujahr (01.01.2026) und Karfreitag (03.04.2026): 91 Tage ohne einen einzigen Feiertag.

Auf die Wochentage verteilen sich die Feiertage so: 2× Montag, 3× Donnerstag, 3× Freitag, 3× Samstag, 1× Sonntag. Termine am Dienstag und Donnerstag sind die wertvollsten, weil aus einem Urlaubstag vier freie werden.

Arbeitstage im Vergleich zu Rheinland-Pfalz

Saarland kommt 2026 auf 253 Arbeitstage. Saarland grenzt allein an Rheinland-Pfalz, und dort sind es mit 253 Tagen genauso viele. Wer über diese Grenze pendelt, muss beim Arbeitsort also nichts umrechnen.

Wenn du über die Landesgrenze pendelst

Saarland grenzt an ein Bundesland. Maßgeblich ist immer der Arbeitsort, nicht der Wohnort — wer über die Landesgrenze pendelt, richtet sich nach dem Kalender des Betriebs.