Arbeitstage 2026 in Sachsen

Wie Sachsen 2026 im Vergleich dasteht

Mit 253 Arbeitstagen liegt Sachsen 2026 auf Rang 8 von 16 — gezählt nach der Zahl der gesetzlichen Feiertage. Der Abstand zwischen dem Land mit den meisten und dem mit den wenigsten Feiertagen beträgt 2 Arbeitstage.

Dieselbe Zahl an Arbeitstagen haben 2026 auch Saarland, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Sachsen-Anhalt, Hessen — dort gelten dieselben Feiertage an Werktagen.

2026 stehen 253 Arbeitstagen 302 Werktage gegenüber, weil bei Werktagen der Samstag mitzählt. Was die Begriffe genau bedeuten, steht in der Übersicht der Arbeitstage; einzelne Zeiträume rechnet der Arbeitstagerechner aus.

Sachsen ist das einzige Bundesland mit dem Buß- und Bettag als gesetzlichem Feiertag. Er kostet einen Arbeitstag — und wird von den Beschäftigten mitfinanziert: Sächsische Arbeitnehmer zahlen einen um 0,5 Prozentpunkte höheren Beitrag zur Pflegeversicherung, weil das Land den Feiertag 1995 als einziges nicht gestrichen hat.

Für die Lohnabrechnung ist das der einzige Fall in Deutschland, in dem ein Landesfeiertag unmittelbar auf den Beitragssatz durchschlägt. Fronleichnam gilt zusätzlich in einzelnen sorbisch geprägten Gemeinden des Landkreises Bautzen und ist in dieser landesweiten Zahl nicht enthalten.

Wie sich 2026 in Sachsen anfühlt

Ganz ohne gesetzlichen Feiertag bleiben 2026 in Sachsen 6 Monate: Februar, März, Juni, Juli, August, September.

Die längste Strecke am Stück liegt zwischen Pfingstmontag (25.05.2026) und Tag der Deutschen Einheit (03.10.2026): 130 Tage ohne einen einzigen Feiertag.

Auf die Wochentage verteilen sich die Feiertage so: 2× Montag, 1× Mittwoch, 2× Donnerstag, 3× Freitag, 3× Samstag. Termine am Dienstag und Donnerstag sind die wertvollsten, weil aus einem Urlaubstag vier freie werden.

Arbeitstage bei den Nachbarn

Sachsen kommt 2026 auf 253 Arbeitstage. Wer über die Landesgrenze wechselt, rechnet mit diesen Werten — maßgeblich ist der Arbeitsort.

Wenn du über die Landesgrenze pendelst

Sachsen grenzt an 4 Bundesländer. Maßgeblich ist immer der Arbeitsort, nicht der Wohnort — wer über die Landesgrenze pendelt, richtet sich nach dem Kalender des Betriebs.