Arbeitstage 2028 in Mecklenburg-Vorpommern

Wie Mecklenburg-Vorpommern 2028 im Vergleich dasteht

Mit 250 Arbeitstagen liegt Mecklenburg-Vorpommern 2028 auf Rang 5 von 16 — gezählt nach der Zahl der gesetzlichen Feiertage. Der Abstand zwischen dem Land mit den meisten und dem mit den wenigsten Feiertagen beträgt 2 Arbeitstage.

Dieselbe Zahl an Arbeitstagen haben 2028 auch Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen — dort gelten dieselben Feiertage an Werktagen.

2028 stehen 250 Arbeitstagen 302 Werktage gegenüber, weil bei Werktagen der Samstag mitzählt. Was die Begriffe genau bedeuten, steht in der Übersicht der Arbeitstage; einzelne Zeiträume rechnet der Arbeitstagerechner aus.

Mecklenburg-Vorpommern erklärte 2023 als zweites Bundesland den Internationalen Frauentag zum gesetzlichen Feiertag. Fällt der 8. März auf ein Wochenende, entfällt der freie Tag ersatzlos — die Zahl der Arbeitstage schwankt dadurch von Jahr zu Jahr stärker als in Ländern ohne festen Zusatztermin.

Gegenüber Schleswig-Holstein und Niedersachsen ist der 8. März der einzige Unterschied. Wer Personal über die Landesgrenze einsetzt, muss also genau einen Tag im Jahr gesondert prüfen.

Wie sich 2028 in Mecklenburg-Vorpommern anfühlt

Ganz ohne gesetzlichen Feiertag bleiben 2028 in Mecklenburg-Vorpommern 5 Monate: Februar, Juli, August, September, November.

Die längste Strecke am Stück liegt zwischen Pfingstmontag (05.06.2028) und Tag der Deutschen Einheit (03.10.2028): 119 Tage ohne einen einzigen Feiertag.

Auf die Wochentage verteilen sich die Feiertage so: 4× Montag, 3× Dienstag, 1× Mittwoch, 1× Donnerstag, 1× Freitag, 1× Samstag. Termine am Dienstag und Donnerstag sind die wertvollsten, weil aus einem Urlaubstag vier freie werden.

Arbeitstage bei den Nachbarn

Mecklenburg-Vorpommern kommt 2028 auf 250 Arbeitstage. Wer über die Landesgrenze wechselt, rechnet mit diesen Werten — maßgeblich ist der Arbeitsort.

Wenn du über die Landesgrenze pendelst

Mecklenburg-Vorpommern grenzt an 3 Bundesländer. Maßgeblich ist immer der Arbeitsort, nicht der Wohnort — wer über die Landesgrenze pendelt, richtet sich nach dem Kalender des Betriebs.